المؤلف: عايد عبدالله العصيمي
تاريخ النشر: 2026
تصنيف الكتاب: الادارة والأعمال
الناشر: الدار العربية للعلوم
عدد الصفحات: 183
الصيغة: غلاف ورقي
نبذة:-
تُعدُّ منظمات العمل بكافة أشكالها سواءً العامة، أو الخاصة، أو الخيرية، كيانات اجتماعية تتكوَّن من أفراد تربطهم علاقات بينيّة رسمية وغير رسيمة تحددها غالبا الهياكل التنظيمية لكل منظمة على حدة. وهذا الواقع يتواءم مع طبيعة العنصر البشري الذي يمكن وصفه بانه اجتماعي ينحو إلى التواجد والتفاعل ضمن مجموعة منذ عصر التجمعات البشرية عندما عمل الإنسان على إشباع حاجة الانتماء إلى مجموعة ينضم إليها ومستعينا بها على إشباع حاجاته الأخرى مثل الأمن والغذاء والماوى وشعور الهوية والتقدير وتحقيق الذات. وانطلاقا من أهمية السلوك في المنظمات، يستعرض هذا الكتاب في مجموعة مقالات كيف يمكن أن يتفاعل الفرد في المجتمع الوظيفي بإيجابية من وجهة نظر سلوكية ليحقق النجاح في المجتمع الوظيفي، انطلاقا من فكرة أن منظمات العمل كيانات اجتماعية بطبيعتها وما يحدث فيها لا يعدو كونه تفاعلا بشريًّا يعكس صورةً مصغّرة للمجتمعات الكبيرة التي يعيش فيها الناس حياتهم المعتادة في كل زمان ومكان في العالم مع الاعتبار للفروقات الثقافية لكل مجتمع على حدة، والتي قد لا تغيّر من حقيقة الفرد بصفته الوحدة الأصغر في البناء المجتمعي وما يصبو إليه كإنسان في نهاية الأمر لإشباع حاجاته المشتركة لدى جميع بني البشر من الحاجات النفسية والمادية.
